Чи перейде Україна на чотириденний робочий тиждень та чому це ефективно

Ідея запровадження чотириденного робочого тижня поступово набирає популярності в Україні, однак поки що залишається на рівні обговорень. Згідно з опитуванням порталу Мінфін, майже половина респондентів вважає, що скорочений графік може підвищити продуктивність, а ще частина підтримує його як перспективу після завершення війни. Чотириденний робочий тиждень передбачає різні моделі зайнятості. Найпопулярніша — це скорочення кількості робочих днів із збереженням зарплати та зменшенням годин. Водночас існують альтернативи: «стиснутий» графік із довшими робочими днями або зменшення тривалості робочого дня при збереженні п’ятиденки. Світовий досвід показує, що такі підходи вже активно тестують у різних країнах. Наприклад, Ісландія провела масштабний експеримент серед держслужбовців, після якого скорочений робочий час фактично став нормою для більшості працівників. Дослідження засвідчили зниження рівня стресу та втому без втрати ефективності, а економіка при цьому залишилася стабільною. Інший підхід обрала Бельгія, де дозволили працювати чотири дні, але без скорочення загальної кількості годин. На практиці така модель виявилася малопопулярною — через надмірне навантаження працівники рідко нею користуються, адже довші робочі дні виснажують і знижують якість відпочинку. Позитивні результати також продемонструвала Португалія, де у 2023 році запустили добровільний пілотний проєкт серед бізнесу. Більшість компаній повідомили, що продуктивність не знизилася, а працівники відзначили кращий баланс між роботою та особистим життям. Водночас Швеція обрала інший шлях — скорочення робочого дня, що також покращило самопочуття працівників, але потребувало додаткових витрат на персонал. Загалом досвід різних країн свідчить, що скорочений робочий тиждень може підвищувати ефективність і зменшувати професійне вигорання. Водночас така модель найкраще працює у сферах із гнучкими процесами, тоді як у медицині, освіті чи виробництві її впровадження значно складніше через необхідність безперервної роботи. В Україні ж перехід на чотириденку наразі виглядає малоймовірним через війну та дефіцит кадрів. Однак окремі експерименти можливі в IT, фінансовому секторі та креативних індустріях. Попри це, сама дискусія формує новий підхід до ринку праці — з акцентом не на кількість відпрацьованих годин, а на ефективність і добробут працівників.