В Кабинете Министров Украины разрабатывают новый проект Кодекса законов о труде, предусматривающий увеличение ежегодного отпуска для украинцев.
Вместо 24 дней, как сейчас предлагается установить 28 календарных дней отпуска для всех, кто работает полный рабочий день.
Это нововведение касается всех категорий работников, а не только тех, кто, например, постоянно работает за компьютером, как это определено сейчас.
Кроме того, проект Кодекса четко обозначит признаки трудовых отношений.
Если в отношениях между работодателем и работником будут присутствовать хотя бы три из следующих признаков, это будет считаться трудовым договором:
Личное выполнение работы: человек сам выполняет работу, а не делегирует его другому.
Контроль со стороны работодателя: работодатель имеет право контролировать процесс выполнения работы.
Отсутствие четко определенного объема работ: работа носит постоянный характер, а не разовый.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка: работник обязан соблюдать правила, установленные на предприятии.
Предоставление средств производства: работодатель предоставляет работнику необходимые для работы инструменты, оборудование и т.п.
Систематическая выплата заработной платы: работник получает заработную плату за проделанную работу на регулярной основе.
Вооруженные силы Украины защищают родную землю 24/7: поддержите их пожертвованием в фонды «Вернись живым» и «Стальные крылья». Стань частью истории и защити Украину, присоединяйтесь к "Гвардии Наступления". 🇺🇦
Установленный рабочий график: работник имеет четко определенный график работы.
Возмещение расходов: работодатель возмещает работнику расходы, связанные с выполнением работы.
Федерация профессиональных союзов Украины не поддержала проект нового Кодекса.
Профсоюзы призывают власти доработать документ, ведь он, по их мнению, “сокращает уровень гарантий прав работников” и “отменяет государственное правовое регулирование целых блоков правоотношений между работодателями и работниками”.