У Великій Британії 200 компаній запровадили чотириденний робочий тиждень для своїх співробітників, зберігаючи при цьому повну заробітну плату. Ця тенденція свідчить про зміну підходів до організації робочого процесу та пошук балансу між роботою та особистим життям.

Понад 5000 працівників у цих компаніях, що представляють різні сфери, від благодійних організацій до технологічних компаній, тепер працюють чотири дні на тиждень. Прихильники чотириденного робочого тижня стверджують, що п’ятиденний тиждень є застарілою моделлю, яка не відповідає сучасним економічним реаліям. Джо Райл, керівник Фонду 4 Day Week, зазначає, що чотириденний тиждень надає працівникам на 50% більше вільного часу та можливість вести більш насичене життя.

Пандемія Covid-19 суттєво вплинула на традиційні моделі роботи, сприяючи поширенню віддаленої роботи та гнучких графіків. Багато працівників, які отримали можливість працювати віддалено, виступають за збереження цієї гнучкості та навіть відмовляються від повернення до офісної роботи. Прикладом цього є звільнення групи співробітників Starling Bank після вимоги керівництва частіше відвідувати офіси.

ЗСУ запекло нищать російських окупантів: щоб підтримати їх можна перерахувати пожертви у фонди «Повернись живим» та «Сталеві крила». Стань частиною історії та захисти Україну, приєднуйтесь до 3 ОШБр. 🇺🇦

Опитування Survation показало, що 58% населення Великої Британії сподіваються, що триденні вихідні стануть звичайною практикою до 2030 року. Проте, існують і застереження. Консерватори попереджають, що перехід на чотириденний робочий тиждень може негативно вплинути на бізнес та економічне зростання.

В Україні, наразі, запровадження чотириденного робочого тижня не розглядається через війну та складну економічну ситуацію. Додатковою проблемою може стати нестача робочої сили, оскільки мільйони українців виїхали за кордон. Таким чином, хоча світові тенденції свідчать про зацікавленість у скороченні робочого тижня, Україна наразі зосереджена на інших пріоритетах.