Новий законопроєкт може істотно розширити можливості роботодавців щодо звільнення працівників.

Згідно з документом, роботодавець може звільнити працівника “з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру”.

Це означає, що роботодавцю не потрібно буде пояснювати причину звільнення. Потрібно лише повідомити працівника за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожен день зменшення строку попередження.

У разі звільнення через бойові дії попередити працівника потрібно за місяць.

Законопроєкт також містить перелік випадків, коли звільнення заборонено.

ЗСУ запекло нищать російських окупантів: щоб підтримати їх можна перерахувати пожертви у фонди «Повернись живим» та «Сталеві крила». Стань частиною історії та захисти Україну, приєднуйтесь до 3 ОШБр. 🇺🇦

Зкрема, не можна звільняти через помсту, дискримінацію, членство у профспілках, скаргу працівника або його намір стати представником колективу.

Заборонено звільняти працівників, які мають дитину віком до 1,5 року, вагітних жінок та жінок у декреті.