Українців звільнятимуть із роботи з нових причин

Новий законопроєкт може істотно розширити можливості роботодавців щодо звільнення працівників. Згідно з документом, роботодавець може звільнити працівника "з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру". Це означає, що роботодавцю не потрібно буде пояснювати причину звільнення. Потрібно лише повідомити працівника за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожен день зменшення строку попередження. У разі звільнення через бойові дії попередити працівника потрібно за місяць. Законопроєкт також містить перелік випадків, коли звільнення заборонено. Зкрема, не можна звільняти через помсту, дискримінацію, членство у профспілках, скаргу працівника або його намір стати представником колективу. Заборонено звільняти працівників, які мають дитину віком до 1,5 року, вагітних жінок та жінок у декреті.