В Украине на фоне мобилизации и дефицита кадров работодатели все чаще обращают внимание на работников пенсионного возраста.

Бизнес рассматривает людей старшего поколения как надежных и дисциплинированных сотрудников, поэтому спрос на них на рынке труда заметно вырос.

По данным кадровых порталов, в настоящее время доступны тысячи вакансий, открытых для кандидатов пенсионного возраста. В частности, на одном из популярных сайтов по трудоустройству размещено более 7,4 тысяч таких предложений. Больше работы предлагают в сфере рабочих специальностей и производства — более 2,2 тысяч вакансий. Далее следуют сфера обслуживания с более чем 1,6 тысячи предложений и логистика и складская работа — более 1,1 тысячи вакансий.

Средняя зарплата, которую работодатели предлагают пенсионерам, составляет около 27,8 тысяч гривен. В то же время в некоторых специальностях доходы могут быть значительно выше. К примеру, для фасадщиков работодатели готовы платить от 80 до 240 тысяч гривен. Монтажники дверей могут зарабатывать примерно 120-180 тысяч гривен, а бригадиры-монтажники-сварщики со своим автомобилем — от 100 до 150 тысяч гривен.

Законодательство запрещает работодателям прямо указывать возраст как требование к кандидату в вакансиях. Однако на популярных платформах для поиска работы существует возможность отдельно отметить, что компания готова трудоустроить пенсионера. Это позволяет кандидатам постарше легче находить соответствующие предложения.

Эксперты отмечают, что интерес бизнеса к работникам старшего поколения сейчас значительно вырос. По словам директора Института демографии и социальных исследований НАН Украины имени М. В. Птухи Эллы Либановой, работодатели активно ищут работников этой возрастной категории, особенно мужчин в возрасте от 60 лет.

ВСУ защищают родную землю 24/7: поддержите их пожертвованием в фонды «Вернись живым» и «Стальные крылья». Стань частью истории и защити Украину, присоединяйтесь к 3 ОШБр. 🇺🇦

По ее мнению, сейчас формируется так называемая «серебряная экономика», в которой люди постарше играют все более важную роль. Они имеют значительный социальный опыт и ответственность, которых иногда не хватает младшим работникам.

Такие выводы подтверждают и предварительные результаты исследования потенциала поколения 50+, которое проводится Институтом демографии и социальных исследований в рамках инициативы «Серебряная экономика Украины».