Украинцы в Польше массово переходят на квалифицированную работу вместо «черной»

В Польше наблюдается заметное изменение в поведении украинских трудовых мигрантов: они реже соглашаются на неквалифицированную работу и все чаще ищут стабильную занятость по специальности. Об этом свидетельствуют данные рынка труда и результаты исследований, озвученные представителями рекрутингового бизнеса. На конец 2025 года в Польше работало от 740 до 780 тысяч граждан Украины. Значительная часть из них приехала в страну еще до начала полномасштабной войны. По словам вице-президента компании Gremi Personal Галины Кириченко, уровень занятости среди довоенных мигрантов достигает около 92%, а среди прибывших после февраля 2022 года — примерно 78%. Несмотря на высокие показатели трудоустройства, украинцы и дальше массово работают в сферах, менее привлекательных для местных жителей. В 2025 году почти половина кандидатов из Украины выбирали работу на складах и в логистических центрах — упаковку и сортировку товаров. Еще около 11% было занято в аграрном секторе и переработке продуктов, а также в промышленности и мясо- и рыбоперерабатывающей отрасли. В то же время, растет спрос и заинтересованность в строительных специальностях. Польский рынок труда остро нуждается в квалифицированных каменщиках, плиточниках, штукатурах и монтажниках, и украинцы все чаще занимают эти ниши, имея соответствующий опыт и навыки. Ключевой тенденцией эксперты называют сокращение доли украинцев, работающих не по специальности. В настоящее время таковых около 36%, что значительно меньше, чем в предыдущие годы. Это объясняют лучшим знанием польского языка, подтверждением дипломов, получением местного образования и постепенной адаптацией к условиям страны пребывания. По словам Кириченко, украинские работники все чаще выбирают работодателей, предлагающих социальные гарантии, стабильные контракты и возможности профессионального роста, а не только временный заработок. Такая динамика свидетельствует о более глубокой интеграции украинцев в польскую экономику и их переходе от временной к устойчивой роли на рынке труда.