Война в Украине привела к серьезной нехватке рабочей силы, что заставляет предприятия искать новые подходы к найму. Из-за мобилизации мужчин и массовой миграции женщин и детей за границу компании активно привлекают женщин на ранее мужские должности, а также обращаются к молодежи, подросткам и людям старшего возраста для заполнения вакансий.

По данным Reuters, дефицит кадров становится критическим для экономики страны, что может повлиять на экономический рост и восстановление после войны. Опрос Министерства экономики Украины показал, что около 60% компаний испытывают острую нехватку квалифицированных работников, что создает вызовы для многих секторов.

ВСУ защищают родную землю 24/7: поддержите их пожертвованием в фонды «Вернись живым» и «Стальные крылья». Стань частью истории и защити Украину, присоединяйтесь к 3 ОШБр. 🇺🇦

В частности, Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию компании «Метинвест», отмечает, что на предприятии открыто около 4000 вакансий, и нехватка рабочих рук оказывает влияние на производственные процессы. Компании придется менять подходы к набору персонала, привлекать пенсионеров, предлагать больше льгот молодым работникам, а также активнее автоматизировать рабочие процессы.

Другие украинские компании, в частности «Сільпо» и Vodafone, также меняют свои кадровые стратегии, активно нанимая женщин на должности грузчиков, обработчиков мяса и охранников, а также предоставляя возможности подросткам и молодежи получить первый опыт работы.