Война в Украине оказала существенное влияние на рынок труда. Мобилизация мужчин и выезд части населения за границу привели к острому дефициту кадров. По данным экспертов, количество вакансий в Украине уже достигло довоенных показателей, в то время как количество трудоспособного населения значительно сократилось.

Эксперт по рынку труда Татьяна Пашкина отмечает, что бизнес наталкивается на серьезные трудности в поиске работников. Компании вынуждены пересматривать требования к кандидатам и искать новые пути привлечения персонала. В частности, рассматриваются следующие варианты:

Вовлечение женщин в мужские профессии: Сегодня женщины все чаще занимают позиции, которые раньше считались исключительно мужскими. Это связано с острой нехваткой кадров во многих областях.

Привлечение пенсионеров: Компании начинают обращать внимание на людей пенсионного возраста, готовых работать.

Просмотр бизнес-процессов: Бизнес вынужден оптимизировать свои процессы, чтобы снизить потребность в большом количестве персонала.

ВСУ защищают родную землю 24/7: поддержите их пожертвованием в фонды «Вернись живым» и «Стальные крылья». Стань частью истории и защити Украину, присоединяйтесь к 3 ОШБр. 🇺🇦

Однако отмечает Пашкина, эти меры не могут полностью решить проблему дефицита кадров. Ситуация усугубляется нестабильностью на фронте, что приводит к непредсказуемости по мобилизации. Кроме того, экономические трудности и возможные отключения электроэнергии могут побуждать часть населения уехать за границу.

Особенно острая ситуация наблюдается в таких областях, как производство, строительство, логистика и транспорт, где нужна физическая сила. Женщинам сложно конкурировать с мужчинами на таких работах, а у пенсионеров часто нет необходимой физической подготовки.