Новый законопроект может существенно расширить возможности работодателей по увольнению работников.

Согласно документу, работодатель может уволить работника «по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера».

Это означает, что работодателю не нужно будет объяснять причину увольнения. Нужно лишь уведомить работника за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения.

В случае увольнения из-за боевых действий предупредить работника нужно через месяц.

Законопроект также содержит перечень случаев, когда увольнение запрещено.

ВСУ защищают родную землю 24/7: поддержите их пожертвованием в фонды «Вернись живым» и «Стальные крылья». Стань частью истории и защити Украину, присоединяйтесь к 3 ОШБр. 🇺🇦

В частности, нельзя увольнять через месть, дискриминацию, членство в профсоюзах, жалобу работника или его намерение стать представителем коллектива.

Запрещено увольнять работников, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет, беременных женщин и женщин в декрете.