Робота після 50: як кадровий дефіцит змінює ринок праці в Україні

Через гострий дефіцит кадрів український уряд запускає нову національну програму стажування для людей віком 50+ під назвою «Досвід має значення». Про старт ініціативи повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко. За її словами, нестача працівників залишається одним із головних викликів для української економіки. Найбільше кадровий голод зараз відчувається у сферах будівництва та оборонної промисловості. Саме тому Кабінет Міністрів разом із Державним центром зайнятості запускає спеціальну програму для людей старшого віку, яка має допомогти їм повернутися на ринок праці або знайти нові можливості для працевлаштування. У межах програми учасникам обіцяють безкоштовне навчання, допомогу з підготовкою та оновленням резюме, а також організацію зустрічей із потенційними роботодавцями для обговорення можливих форматів співпраці. Крім того, передбачено працевлаштування або короткострокове стажування в компаніях із перспективою подальшої роботи. «Дослідження „Ринок праці після 50 років“ показало: люди 50+ не випадають із ринку праці через брак досвіду. Навпаки, роботодавці цінують їхню надійність. У той же час 65% компаній говорять про бар'єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму. Саме тому уряд формує нову політику зайнятості», — наголосила Свириденко. Щоб долучитися до програми, потрібно подати заявку та зареєструватися на порталі Державної служби зайнятості. Після цього штучний інтелект на основі матриці навичок учасника формуватиме перелік відповідних вакансій і потенційних роботодавців. Навчання для учасників буде безкоштовним і складатиметься з трьох модулів. Після завершення курсу передбачено стажування тривалістю десять робочих днів.