Народний депутат Федір Веніславський озвучив дані щодо темпів поповнення війська та відсотка резонансних інцидентів під час призову. Наразі оборонне відомство готує нові ініціативи, які мають змінити формат взаємодії військкоматів із цивільним населенням.

За словами члена профільного парламентського комітету Федора Веніславського, щомісяця лави Збройних сил України поповнюють приблизно 30 тисяч новобранців. Попри значний медійний резонанс, кількість реальних конфліктних ситуацій під час мобілізаційних заходів не перевищує 1–5% від загального обсягу комунікацій представників ТЦК із громадянами.

Депутат наголосив, що Росія активно використовує поодинокі випадки так званої «бусифікації» у своїй гібридній війні, максимально тиражуючи їх через агентів впливу для розколу українського суспільства. Оскільки близько 90% особового складу ТЦК та СП сьогодні становлять ветерани фронту, держава працює над підвищенням їхньої психологічної стійкості до можливих провокацій.

Міністерство оборони спільно з Генштабом розробляють комплекс пропозицій, спрямованих на гуманізацію мобілізаційного процесу та суворе дотримання прав людини. Ключовий акцент планується змістити на контрактну форму служби, яка пропонує бійцям чіткі терміни виконання обов’язків, посилений правовий захист та суттєві фінансові премії.

ЗСУ запекло нищать російських окупантів: щоб підтримати їх можна перерахувати пожертви у фонди «Повернись живим» та «Сталеві крила». Стань частиною історії та захисти Україну, приєднуйтесь до 3 ОШБр. 🇺🇦

Веніславський зазначив, що значна частина військовозобов’язаних висловлює готовність підписувати контракти на термін від двох до п’яти років за умови стабільного фінансування. Наразі тривають консультації з Міністерством фінансів щодо забезпечення відповідних виплат, які мають стати додатковим стимулом для добровільного залучення до Сил оборони.

Очікується, що фінальні напрацювання щодо реформування мобілізаційних заходів будуть презентовані в парламенті вже наприкінці зими або на початку весни. Головною метою майбутніх змін є мінімізація силових методів призову та створення прозорої системи, де професійний рекрутинг превалюватиме над примусом.