Український ринок праці на межі: яких фахівців не вистачає та як зміняться зарплати

Ситуація на ринку праці в Україні у 2025 році залишається надзвичайно складною, оскільки кілька факторів, зокрема мобілізація, внутрішня міграція та еміграція, призводять до дефіциту робочої сили. Незважаючи на погіршення економічної ситуації через роки повномасштабної війни, дефіцит кадрів продовжує зростати, що ускладнює процеси найму для багатьох компаній. Особливо гостро це відчувається в таких сферах, як робітничі професії — електрики, зварювальники, слюсарі тощо. Така ситуація обумовлена не лише тим, що мобілізація забирає частину працівників, але й тим, що в Україні знизився статус професійно-технічної освіти, і дефіцит таких спеціалістів став ще більш критичним. У 2025 році більшість роботодавців очікують збільшення кількості вакансій, незважаючи на складність планування через війну. Що важливо, майже всі компанії розраховують на підвищення зарплат, оскільки це допомагає зберегти конкурентоздатність і залучити нових працівників. У певних галузях, як-от будівництво, авіаційний транспорт і поштово-кур'єрська діяльність, рівень заробітних плат за рік виріс суттєво. Наприклад, у будівництві середня зарплата збільшилася на 35,8%, в авіаційному транспорті — на 35,7%, а в поштовій та кур'єрській діяльності — на 37,4%. Найбільше зростання зарплат спостерігається у специфічних професіях, таких як медичні директори, теплотехніки, а також управляючі нерухомістю. Ці професії стали набагато більш оплачуваними через дефіцит кадрів у відповідних сферах. У той час як IT-сектор традиційно має найвищі зарплати в країні, середня заробітна плата там становить понад 50 тисяч гривень. Загалом, ринок праці в Україні продовжує перебувати під впливом сезонних коливань, однак це не змінює основну тенденцію дефіциту працівників. На тлі цих змін зарплати в багатьох галузях продовжують зростати, хоч і не завжди встигають компенсувати інфляційні втрати. Особливо складною є ситуація в бюджетній сфері, де працівники з низькими заробітними платами ризикують зіткнутися з реальними економічними труднощами через високий рівень інфляції. Таким чином, хоча дефіцит кадрів і зростання зарплат є позитивними ознаками для економіки, проблема структурної нестабільності на ринку праці залишається актуальною.