В Украине продолжается общая мобилизация, в рамках которой призыву подлежат военнообязанные мужчины. В то же время отдельные категории работников могут получить бронь, позволяющую временно избежать призыва.

Военный юрист Михаил Лобунько в комментарии «РБК-Украина» объяснил, в каких случаях такое бронирование могут отменить досрочно.

Когда могут отменить бронирование

По словам специалиста, существует чётко определённый перечень оснований, при которых работник может утратить бронь раньше установленного срока. Он является исчерпывающим и предусмотрен действующим законодательством.

«Досрочное снятие бронирования возможно исключительно на основаниях, перечисленных в пункте 31 Порядка №76».

Среди основных причин — утрата предприятием статуса критически важного, что подтверждается решением соответствующего органа. Также бронирование может быть аннулировано в случае увольнения работника, за исключением случаев внутреннего перевода.

Кроме того, работодатель имеет право инициировать снятие бронирования через сервис «Дія», но не чаще чем один раз в пять календарных дней и только при наличии обоснованных оснований. К другим причинам относятся ликвидация предприятия, нарушение условий бронирования, в частности превышение установленных квот, а также другие основания, предусмотренные законодательством.

ВСУ защищают родную землю 24/7: поддержите их пожертвованием в фонды «Вернись живым» и «Стальные крылья». Стань частью истории и защити Украину, присоединяйтесь к 3 ОШБр. 🇺🇦

Влияют ли кадровые изменения

Юрист подчеркнул, что изменения внутри компании сами по себе не являются основанием для утраты бронирования. В частности, перевод работника на другую должность или в другое подразделение в пределах того же предприятия не приводит к аннулированию этого статуса.

«Бронирование остаётся действительным автоматически. Предприятие обязано лишь в течение 3 дней уведомить ТЦК об изменении должности/подразделения. После этого данные обновляются в Резерв+, и статус бронирования сохраняется», — отметил эксперт.